突如其来的安排完全打乱了所有成员的预期。
她们还以为第一步先是说一些冠冕堂皇的话，欢迎大家加入参与。接着又要花上十多分钟长篇大论地讲述拉练的重要性，最后再花个三分钟给大家鼓舞军心。
可没想到凌昭上来就甩了一份大名单让她们分组，还限时十分钟。
这些人也都是优秀的学子，看到周围的成员已经开始凑齐组员了，自然不甘心做动作最慢的那个。
所以场上一千多号人，没有一个人发出质疑，而是快速地按照分组要求重新排布。
“哎，我们小队刚好被分在一起。”
“对啊，而且跟我们分在一块的那几个人也是一个小队的。看来这次分组是优先把熟人分在一起。”
“我们小队远战的人数多一点，所以和我们互补的成员是近战选手偏多。”
“哎，那边不都是后勤部的吗？”
大家议论纷纷，但没忘记手上的动作。
十分钟不到，一千七百号人就已经按照凌昭的名单找好位置。
在全体成员顺利按计划分组后，凌昭开口下达第二项指令，“接下来的时间，请大家务必记住名单上自己的编号和分组，后续所有安排将以小组的形式开展。现在，请名单上列出的各分组队长出列，站在队伍最前方。”
廉侨脸上闪过一丝讶意。
从实力上来讲，她在TJ所有成员当中处于中游。
从指挥能力上来讲，她只是大一新生，还没有系统梳理过指挥系的所有课程，顶多算个半吊子。
从熟悉程度上来讲，她既不是临海本地人，和凌昭也很少有交集。
她身后站着的六十九个人里，有好几个看上去都比自己更合适。
所以廉侨真没想到凌昭会把自己定为队长。
在廉侨心中浮起小疑惑时，身后六十九人想的却是截然不同的想法。
“廉侨竟然能被盟长选中，那肯定是她有过人之处没被我们发现。”
“对，她也是指挥系的，估计是上课的时候有什么突出表现被盟长记上了。”
“盟长果然擅长发现真金子。”
廉侨耳力过人，自然听到了这些窃窃私语。
她脸皮较薄，耳朵已经红了个彻底。
她什么时候成真金子了，好扯。
但想着身后人的话，廉侨赶紧挺直了腰背。
既然凌昭选了自己，她就绝对不能给凌昭丢脸，让别人误以为自己是通过走后门等不正当方式被选上的。
场上除去廉侨外还有几个小组长怀有同样的心思。
她们确实想不通凌昭为什么会越过更出色的人选择平平无奇的自己。
但不论如何，她们中没有一个人说出要放弃组长的话。
其实凌昭选择每一个组长都是经过深思熟虑。
实力强悍固然重要，但未必是指挥官最具备的品质。
廉侨为人内向害羞，但非常有原则意识，课堂上数次拒绝抱团划水。
剩下的小组长也有独特的优点，和指挥官非常契合。
所以凌昭愿意给更多潜力股机会。
付承钰和杨舒自从知道凌昭的计划后，就赞叹连连。
凌昭的这两步棋走得非常妙。
首先以任务的方式，无形中给大家增加了紧迫感，让众人暂时忘却下完晚课还要聚集在此拉练的不满。
其次快速抛出组长职位，将大家的荣誉感和好胜心迅速勾起，众人对小组的熟悉程度也更高。
两步棋，就把分组这个过程在十五分钟之内搞定。
凌昭掐停计时器，心里非常满意。
“下面我说明第三件事。大家聚集在此目标一致，即拿下本次军校大比的冠军。但冠军不是口头空谈的荣耀，年轻的TJ战盟想创造奇迹更不能纸上谈兵，接下来数月的集训注定不会轻松，希望所有人努力拼出属于自己的荣光。”
TJ成员皆点头。
她们本来经验就不足，如果还什么都不干那谈何争夺军校大比的冠军。
凌昭抛出杨舒早就准备好的台词，“每年四大军校总在各大榜单上缠缠绵绵，但墨丘里今年会告诉大家谁才是四大名校之首。”
杨舒头一次觉得自己写的演讲稿如此尴尬，听起来简直想脚趾扣地。
旁边萧含雪就差没把‘你写的’三个字挂脸上了。
但顶着凌昭那张干什么都非常正经的脸，杨舒的演讲稿也变得严肃。
底下成员迅速来劲了。
四大名校常年拉踩，甚至怒斥自己没登顶的榜单为野榜。
论坛昔日名言是，论尼普顿\朱庇特\乌拉诺的大水何时褪去。
只要谈及军校的面子问题，所有成员都不困了。
练，必须得加练。
见场上的气氛差不多，凌昭顺势说出了第四件事，“我虽然无法减轻训练的强度，但会尽可能给大家提供相应的便利。所有因训练造成的身体不适和营养补充，全部从TJ战盟的经费里出，此外战盟将每周举行一次加餐犒劳大家。”
凌昭自己也穷过，所以非常鄙夷不给福利还让手下人一直干活的态度。
尽管凌昭现在的福利很小，但多少也是心意，等她以后做大做强肯定要把福利升级。
场上的氛围已经被彻底调动起来，凌昭顺势开启了第一阶段的训练计划。
她起早贪黑，硬是从每天忙成陀螺的日程里挤出时间，仔细研究正规军团的训练方式，并结合TJ战盟的实际情况进行调整。
第一阶段训练重点是拆分后的小组配合度。她要求每一位组长拥有对手下七十号人的绝对指挥权，手下七十人必须完全听从组长安排。
与此同时，凌昭要求所有组长对自己保持绝对执行力：但凡她下达的指挥决策，所有组长都必须严格执行；若存有异议，应第一时间直接与自己沟通。
这两步安排，方便凌昭通过统筹各位组长，管控一千七百多名成员。
除作战部以外的其余部门，本阶段训练重点放在提升战场应急反应能力上，并结合战盟全员的自身特点制定针对性救援或改造方案。
本阶段凌昭会利用机器人模拟出各类突发战况，而她作为总指挥，通过耳麦向场上所有小组长同步传达指令。
率先完成指令的小组可获得积分奖励，积分最后可以在战盟内调整为贡献点，用于各种学习资料的兑换等。
用这种方式激发各组之间的竞争意识，能提升大家主动训练的积极性。
日冕的六个人相视一笑，脸上挂着只有自己人才懂的诡异笑容。
这份大拉练计划日冕人都出了力，融合了七个人从小到大所有训练的‘心血’。
当看到最终计划书后，大家本想谴责一下另外几个，但思及自己也不遑多让，就纷纷闭了嘴。
效果好是好，趣味性也不错。
但问累不累。
那始作俑者们只能说，“自求多福。”
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